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自己紹介は未記入です。 (愛知県在住)
投票履歴 (8件)
| 【設問1】あなたにとって、休暇取得の分散化は効果があると思いますか。 | 春の大型連休の分散化、秋の大型連休の創設のいずれも効果がないと思う。 | 2010/07/12 23:12 |
| 【設問2】あなたにとって、休暇取得の分散化のメリットと感じられるものを教えてください。 | 混雑が緩和され、旅行がしやすくなる。 | 2010/07/12 23:14 |
| 【設問3】あなたにとって、休暇取得の分散化のデメリットと感じられるものを教えてください。 | 休日の異なる取引先との連絡が難しくなり、企業の経済活動等に支障が生じる。 | 2010/07/12 23:17 |
| 【設問4】あなたは、休暇取得の分散化が実施された場合に何をしますか。 | 宿泊旅行に出かける | 2010/07/12 23:19 |
| 【設問5】あなたは、「国民の祝日」の一部を休日ではない記念日とするとともに、休日については地域ブロックごとに別の日に設定することについてどう思いますか。 | 全ての祝日が休日であった方がよい | 2010/07/12 23:20 |
| 【設問6】休暇取得の分散化は、どの程度の地域に分散すべきだと思いますか。 | ３地域程度（例：「東日本」、「関東」、「西日本」） | 2010/07/12 23:21 |
| 【設問7】休暇取得の分散化は、どの程度の期間にわたり実施すべきだと思いますか | できるだけ短い期間 | 2010/07/12 23:23 |
| 【設問8】「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか | その通りだと思う | 2010/07/12 23:26 |
投稿したコメント (7件)
まとめ
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
年休取得率が明らかに他の国より低いのは、会社文化によると思う。会社のトップは忙しいが、そういう人ほど休みを取り、社員も休みを取りやすくする必要がある。
パリでは、土日は働いてはいけない、という法律があると聞きました。
法律で、「年次休暇は必ず満日取ること、取れない場合は、会社が、その日数分の特別手当を支給すること」という風にすればいいと思う。
そうすれば、会社はコスト削減したいがために、社員に休暇を取らせるようになるのでは。
また、年次休暇のキャリーオーバーをシステムをなくせば、今年中に取りきる！と社員も意識するのでは。４０日まで貯められる、とかあると、ずるずる貯めてしまうと思います。
by ひろぱーさん - 2010/07/12 23:31 問題を報告