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年次有給休暇の買取制度、または消化率未達に対するある種のペナルチィー。

上級職者からの取得促進運動、もしくは通達というプッシュ。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/13 00:07 問題を報告

誰も自分が居ないと会社が回らないと勘違いしている。
仕事はみんなでシェアーしましょう。
年次休暇買取義務とかは経営者側が難色を示すか？
人が利益を上げるのではなく、組織の仕組みが利益を上げる（つまりある程度誰がやっても同じクオリティの仕事ができる）会社組織にすべきだ。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/13 00:02 問題を報告

現状、これくらいからまず実施するのが現実的では？
5地域に分けて２～3週間程度、ということは1地域4日くらいの地域差があるわけで、これは宿泊業者のスケジュールにも合うし、桜の見ごろにも合う。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:58 問題を報告

頭のいい人がもっと良い案を3つくらい考えて提示してほしい。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:51 問題を報告

祝日と祭日の定義・意義をも一回、考え直す。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:49 問題を報告

休暇はあくまで国が決めたもので、各企業にとってはそれぞれのカレンダーがある。
一般的に行楽に適しているといわれている春秋に大型連休をまず、設定することでなにかが変化するのでは。
もちろん、観光業は休日返上だし、その分別に休日を振り替える。
どっちでもいい業種は独自の社内カレンダーに従って休日がとりあえず増える。
バリバリの会社は年中無休の体制を考えるだろうし、ベンチャーなんかは事実そんな感じ。

そんな感じで、国として大型連休を年2回にすることで｢年次有給休暇」の取得はしやすくなると思います。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:47 問題を報告

盆・暮れの民族大移動は何百年？の歴史があるので、それはそれでまあ必要な人たちには大移動していただく。また、それも季節の風物詩、ニュース。

観光業に関係するものにとっては需要波の上下が大きくて経営上不安定。分散化されることで経営リスクも低下し、顧客も不必要な季節プレミアが回避できるメリットが期待できる。

日本は縦に長い。南から北までベストシーズンは微妙に異なっているはずだと思う。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:38 問題を報告

家族にとって一緒に旅行など休日するときにたぶん一番の関所になるとおもわれるのは男性（または女性：つまり主たる所得者）の有給がどれだけとり易い｢雰囲気」を社会全体でつくることができるか？に尽きると思います。そのためにも春秋に大型連休があれば社会的な｢雰囲気｣が醸成されるのでは？

子供の学校は勝手に休めば良いはず・・・

あとは・・・思いつかない、今は。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:32 問題を報告

報道されているような地域別大型休日は確かに予算のかからない効果の見込まれる良いアイデアだとおもいます。
ただ、どなたかが発言されていた「祝日」と｢祭日」の意味についてもう少しの議論・検討が必要かとおもわれます。

by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:24 問題を報告