パリでは、土日は働いてはいけない、という法律があると聞きました。 法律で、「年次休暇は必ず満日取ること、取れない場合は、会社が、その日数分の特別手当を支給すること」という風にすればいいと思う。 そうすれば、会社はコスト削減したいがために、社員に休暇を取らせるようになるのでは。 また、年次休暇のキャリーオーバーをシステムをなくせば、今年中に取りきる!と社員も意識するのでは。40日まで貯められる、とかあると、ずるずる貯めてしまうと思います。
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