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まとめ
休暇取得の分散化は、どの程度の期間にわたり実施すべきだと思いますか
これも究極の選択で拒否権を発動すると誰かが葬り去らねばならないとするならばの話ですが…、「できるだけ長い期間」なら休日の移動も一日程度で済みそうだしリスクが少なさそう、ってか分散に否定的な選択肢が無いだなんて…イヤがらせかヤラせか…
あなたにとって、休暇取得の分散化は効果があると思いますか。
地域別々に経済活動をしているわけではない。金融市場や卸売り市場しかり。地域を越えての親族との交流を分断するつもりか？ そもそも安易に祝日の意味をとらえ過ぎて、日本の首相のように変え過ぎである。飛び石連休にした方が口実もできて、その間を埋める有給がとりやすのではないか？ そもそも有給を使って旅行ができるような安定した経済政策を取ってほしい。リストラ、デフレスパイラル、賃金カットでは一部の富裕層しか旅行になど行けない。このような状況で、地域ごとに連休を設定するのはあまりにも無駄な愚策のように思います。ぜひ止めてください。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
年次有給休暇の買取制度、または消化率未達に対するある種のペナルチィー。
上級職者からの取得促進運動、もしくは通達というプッシュ。
by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/13 00:07 問題を報告
有給休暇の取得率が低いのは、何の理由もなく(病気や法事などの理由なく)休暇を取得することを怠慢であるとする労働観があるからではないか。有給休暇の取得を促進するのであれば、個々人の労働観を変える必要がある。そのために国ができることは教育を通じて、休暇を取得するのは当然の権利であるという意識を涵養することではないか。あとは個々人がしれっとした顔をして有給を消化するしかない。
あなたにとって、休暇取得の分散化は効果があると思いますか。
まとめ
このアイデアボックスの存在をもっと広く周知するべきです。
また、一問目で「効果なし」と答えた場合、答える意味のない質問が多くあります。（メリット、何をするか、何週かなど）
それらに、せめて「反対」の項目を作るべきです。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
誰も自分が居ないと会社が回らないと勘違いしている。
仕事はみんなでシェアーしましょう。
年次休暇買取義務とかは経営者側が難色を示すか？
人が利益を上げるのではなく、組織の仕組みが利益を上げる（つまりある程度誰がやっても同じクオリティの仕事ができる）会社組織にすべきだ。
by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/13 00:02 問題を報告
途上国が日本に追いつけ追い越せと頑張り出している時に、のんきに休むことを考えていたら、一気に追い越されるのは当たり前です。有給など気にせず働くことこそ、いま大切なのでは。
日本人は働きすぎだと言われハイそうですかと週休２日にし、無理に有給をとらされ、その結果が、必死に働くことを忘れ旅行で遊びまくり国力も落ちぶれた今の状態です。
他国は、「ハハハ（笑）日本は馬鹿か。言えば落ちるいいカモだ」と笑ってるでしょう。
昔、松下幸之助が週休２日を掲げたのは、連休で遊びに行くためではなく、「１日休養、１日勉強」のためです。
外国のマネや言いなりにならず、この国が成長するために何が重要なのかを本気で考えた政策をしてください。
あなたにとって、休暇取得の分散化のメリットと感じられるものを教えてください。
ピーク需要の平準化による旅行料金の低廉化とあるが、本当に安くなるのか？その根拠は？
旅行料金は安くならず、従前に比べて繁忙期料金の適用期間が長くなることで、長期旅行に行ける期間が限られてくるのではないか？
休暇取得の分散化は、どの程度の期間にわたり実施すべきだと思いますか
休暇取得の分散化は、どの程度の地域に分散すべきだと思いますか。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
休暇取得の分散化は、どの程度の地域に分散すべきだと思いますか。
もし分けなければ誰かが死ぬっていう究極の選択であるならば、確実にリスクの少ない「2地域」がいいかも…、もしくは「沖縄と本土」とか「北海道と内地」とかもリスクが少ないかも…、でも分けないのが一番よい
あなたは、「国民の祝日」の一部を休日ではない記念日とするとともに、休日については地域ブロックごとに別の日に設定することについてどう思いますか。
祝日でなくすことに反対です。
そのうち記念日の意味は忘れられ、日本の文化がまたひとつ消え、国民が前向きに生きる気力が減ってしまいます。
まとめ
分散化の話を最初に聞いたときは、何だかいいようなきもしたんですが、仕事とか休暇でしたいことを考えるとあまりメリットを感じられませんでした。就学児童がいなくて有休がある程度自由にとれれば誰もGWに旅行に行かないでしょう。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
年次有給休暇の取得促進のために、有給休暇を多く出す企業に対して法人税の軽減などを行えばいいかもしれません。国の主導で休日取得率を増やした結果、交代人員のいない職場をどうしたいのか疑問です。この国が欧米と同じことをやって欧米並みの経済活動ができるとは到底思えません。
休暇取得の分散化は、どの程度の期間にわたり実施すべきだと思いますか
現状、これくらいからまず実施するのが現実的では？
5地域に分けて２～3週間程度、ということは1地域4日くらいの地域差があるわけで、これは宿泊業者のスケジュールにも合うし、桜の見ごろにも合う。
by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:58 問題を報告
休暇取得の分散化は、どの程度の地域に分散すべきだと思いますか。
東京と大阪に拠点のある会社が多く、この二つが分散する以上、取引先のあるサービス業では休暇の取得は現実的に難しくなります。
両方との取引に影響を与えないためには、東京と大阪を同じグループにする方がまだ可能性があるかもしれません。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
あなたにとって、休暇取得の分散化のデメリットと感じられるものを教えてください。
あなたにとって、休暇取得の分散化は効果があると思いますか。
旗日が休みではない会社なので、以前から大型連休とずらして休みを取っている。取引先とはお互いの休みが食い違うので、ときどき進捗に影響があることもある。が、地域で分散されれば、取引先に気を使わずにすむし、それが正しい休みの取り方だと思う。
あなたは、「国民の祝日」の一部を休日ではない記念日とするとともに、休日については地域ブロックごとに別の日に設定することについてどう思いますか。
あなたは、休暇取得の分散化が実施された場合に何をしますか。
休暇取得の分散化は、どの程度の期間にわたり実施すべきだと思いますか
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
人数が減り、一人一人の負荷が高まっている中、
GW・盆休み・年末以外で休暇を取得するのは難しい。
１週間以上の長期休暇などは、業種や企業によっては現実的とは言い難く、
年次有給休暇の取得を奨励したからと言って、
取得が増える訳ではない。
休暇取得の分散化は、どの程度の地域に分散すべきだと思いますか。
あなたは、休暇取得の分散化が実施された場合に何をしますか。
ってか「地域の行事・イベントに参加する」ってイベントの参加は分散化になった時点でまず採算が取れないから開催がそもそも不可能でしょう？「宿泊旅行に出かける」にしても、お一人様の糞野郎じゃパック旅行にも参加できないし地方じゃ野郎一人の個人旅行だと煙たがられの対象となるし予約さえ受付けられないところも…、もう余分な体力使わず家で「ゆっくり過ごす」ってか布団に包まって身震いしながらヒッキーになるしかないな…
ってか弱い物イジメだよね、分散化…
あなたにとって、休暇取得の分散化のデメリットと感じられるものを教えてください。
サービス業のため、現在、休暇は取引先の企業に合わせてとっています。そのため、全国と取引をすればするほど「休めなくなる」という状態になります。
地域ごとに担当を決めるという方法も考えられますが、全員がすべての仕事をある程度把握することで信頼を得てきたため、体制を変えると経済活動に影響がでる恐れがあります。
結果的に、休まずに営業活動することになり、自分を含めた社員の健康、人生にも影響することが懸念されます。怖いです。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
有給休暇の日数を増やした上で、使いきれなかった分は企業に買い取りをさせる。これで取得率は大幅アップする。これを休暇取得の分散化と絡めれば大型連休が形成可能となる。（ただし、学校も同期をとって休日にする必要がある。）休みが増えれば、観光関連の内需拡大などの経済効果と同時に労働意欲の向上にも繋がる。
あなたは、「国民の祝日」の一部を休日ではない記念日とするとともに、休日については地域ブロックごとに別の日に設定することについてどう思いますか。
あなたにとって、休暇取得の分散化のデメリットと感じられるものを教えてください。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
本当に「仕事の都合で休めない」なんていうのは災害派遣中の自衛官とか国務大臣とか喫緊の大きな問題を抱えた組織（今ならBP）最高責任者とか・・・相当限られた人だけなはず。「私」にしかできない仕事なんてそんなにあるわけないんです。自分しかできないように見せて自分を過大評価させようとか、勤務時間の長さ＝仕事量、みたいな人が40歳以上に多い。育った年代が違うからそういう価値観もあることはわかりますが、今の時代の流れに気づいてくださいって言いたい。
一方で、コストを削るために人件費を削ってて、働かざるを得ない人も相当多いと思う。人がいないからというパターンと過重に働かないと生活していけないというパターン、どちらも不幸です。これは、法律とか制度ではなく、景気とか経済政策の課題になるのでしょうね。
まとめ
もっと広く意見を集める必要があると思う。
このアンケートの存在もTwitterで偶然知った。テレビCM、新聞広告、各種SNS、各種ポータルサイト・・・もっと宣伝が必要。
ネット環境のない人でも答えられるように、全世帯に郵便でアンケートを送ってもいいくらい。
毎日休みみたいな無職の私がこのアンケートに答えるのもどうかな？とは思うが。
あなたにとって、休暇取得の分散化のデメリットと感じられるものを教えてください。
休暇取得の分散化は、どの程度の期間にわたり実施すべきだと思いますか
もう分散させる代わりに上記にある日程は全て全国的に休日にしたらいいんじゃないでしょうか。本当に休日の分散が目的ならば、地域でくくる必要もないと思います。
まとめ
質問の設定があからさまに誘導的で辟易としました。「休暇取得の分散化」だの「大型連休の分散化」だのという名目の「大型連休の廃止」には絶対反対。
あなたは、「国民の祝日」の一部を休日ではない記念日とするとともに、休日については地域ブロックごとに別の日に設定することについてどう思いますか。
あなたにとって、休暇取得の分散化のメリットと感じられるものを教えてください。
休暇はあくまで国が決めたもので、各企業にとってはそれぞれのカレンダーがある。
一般的に行楽に適しているといわれている春秋に大型連休をまず、設定することでなにかが変化するのでは。
もちろん、観光業は休日返上だし、その分別に休日を振り替える。
どっちでもいい業種は独自の社内カレンダーに従って休日がとりあえず増える。
バリバリの会社は年中無休の体制を考えるだろうし、ベンチャーなんかは事実そんな感じ。
そんな感じで、国として大型連休を年2回にすることで｢年次有給休暇」の取得はしやすくなると思います。
by TakaakiKAUFFMANさん - 2010/07/12 23:47 問題を報告
あなたにとって、休暇取得の分散化は効果があると思いますか。
全国と取引のある仕事をしているため、自分の地域が休みであっても他地域が営業している場合は出勤せざるを得ません。逆に、大型連休をとれなくなると懸念します。
休暇取得の分散化は、どの程度の期間にわたり実施すべきだと思いますか
休暇をより多く取得してほしいということであれば、休暇の分散化は無意味である。そもそも中央省庁で働く公務員自体が長時間労働を強いられている中、本当に国民にもっと休暇をとってほしいと思っているのか疑問だ。長時間労働が美徳とまではいわないまでも、仕方がないことだと思っていないだろうか。そのようなマインドを変えない限り、国民に対して本気で休暇取得を促進しようとは思わないのではないか。まずは自分自身が十分に休暇を取り、休暇の大切さを実感していただきたい。
休暇取得の分散化は、どの程度の地域に分散すべきだと思いますか。
「年次有給休暇の取得を促進することが大前提」というご意見がありますが、あなたはどのように考えますか
年次有給休暇の取得促進は、分散とは関係なく進めるべきことでは？
過労死・自殺率の高さ・うつ病などは全て有給の取れない職場環境から来ていると思います
祝日をなくすとは、日本の文化をまた１つ消すことです。
文化や風習という、生きる『糧』を潰す政策はいい加減にしてください。
人間はロボットではありません。
意味もなく歯車のように何日働け何日休めでは、それで観光産業が儲かろうが渋滞が減ろうが、将来を生きる国民の前向きに生きる気力を減らすことに繋がります。
働くことの、なにが悪いのですか？ そんなに日本の国力を減らしたいですか？
未だ世界のどこかで紛争に巻き込まれたり餓死する多くの人を2mも離れてないテレビ画面を通して見ていながら、これ以上まだ遊べというのですか？
そういった人たちを全員助けられる日まで、いくら働いても働きすぎとは思いません。
by Libraさん - 2010/07/13 00:22 問題を報告